다비에스 카운티의 법 집행 혁신
경찰의 사기를 높이고 채용 노력을 강화하기 위한 획기적인 움직임으로, 다비에스 카운티 보안관 사무소는 운영 정책에 중요한 변화를 시행하고 있습니다. 브래드 영먼 보안관은 직원들로부터의 피드백을 우선시하여 그들의 필요에 부합하는 개선 사항을 추진하고 있습니다.
팀과의 초기 회의 후, 기존의 근무 일정이 24/7 법 집행의 요구를 충족하지 못하고 있다는 것이 분명해졌습니다. 이에 따라, 부서는 곧 4/10 작업 일정으로 전환할 예정으로, 이를 통해 부하 직원들이 4일간의 주말을 포함한 10시간의 4일 근무를 할 수 있게 됩니다. 이러한 조정은 더 나은 일과 삶의 균형을 촉진하면서 peak 시간 동안 충분한 coverage를 보장합니다.
또한, 처음으로 오후 및 야간 근무를 하는 부하 직원들은 근무 차등 수당을 받아 한 시간당 추가 1달러를 지급받습니다. 전문 부서의 구성원들도 그들의 중요한 역할에 대해 추가 인센티브를 받을 것입니다.
부서는 또한 경쟁력 있는 보상 패키지를 도입하고 다양한 후보자를 유치하기 위해 복장 기준을 조정하여 채용 전략을 적극적으로 개선하고 있습니다. 특히, 새로운 정책은 타투 및 얼굴 털을 허용하여 그들이 봉사하는 커뮤니티를 반영하고 있습니다.
다비에스 카운티 보안관 사무소가 혁신을 지속함에 따라, 정신 건강 이니셔티브 및 고급 훈련 기회에 대한 계획이 수립되고 있습니다. 영먼 보안관은 지원적인 환경을 조성하는 데 헌신하여, 신입 및 경력 있는 경찰 모두가 감사를 느끼고 봉사에 대한 동기를 부여받도록 하고 있습니다.
법 집행 혁명: 다비에스 카운티의 대담한 새로운 전략
### 다비에스 카운티의 법 집행 혁신
다비에스 카운티 보안관 사무소는 경찰의 복지를 향상시키고 채용 노력을 강화하기 위한 변혁의 전환점에 있습니다. 브래드 영먼 보안관의 리더십 아래, 부서는 팀의 직접적인 피드백을 바탕으로 운영 정책에 중요한 변화를 시행하고 있습니다. 이러한 참여는 현장 경찰들에게 적절하고 효과적인 개선 사항이 이루어지도록 보장하는 데 중요합니다.
#### 향상된 일과 삶의 균형
도입될 주요 수정 사항 중 하나는 **4/10 근무 일정**으로의 전환입니다. 이 시스템을 통해 부하 직원들은 4일간의 10시간 근무를 하여 2주마다 4일간의 주말을 가지게 됩니다. 이러한 변화는 보다 건강한 일과 삶의 균형을 촉진할 뿐만 아니라 수요가 높은 시간에 대한 포괄적 커버리지를 보장합니다. 이러한 조정은 미국 전역의 법 집행 기관 내에서도 최근의 근무 유연성 추세와 일치합니다.
#### 근무 차등 수당 인센티브
야간 및 오후 근무를 하는 부하 직원들이 직면한 도전을 인식하여, 부서는 **근무 차등 수당**을 시행하여 덜 바람직한 근무를 하는 직원들에게 한 시간당 추가 1달러를 지급할 예정입니다. 이는 경찰의 사기와 유지율을 높이는 것을 목표로 한 전략적 조치입니다. 전문 부서의 구성원들도 그들의 중요한 역할을 반영하여 추가 인센티브를 받을 것입니다.
#### 혁신적인 채용 전략
채용을 더욱 강화하기 위해, 다비에스 카운티 보안관 사무소는 보상 패키지를 개편하고 복장 기준을 조정하고 있습니다. 업데이트된 정책은 이제 타투 및 얼굴 털을 허용하여 경찰의 외관을 그들이 봉사하는 커뮤니티와 더욱 가깝게 일치시킵니다. 이 조치는 법 집행 분야를 보다 포괄적이고 더 넓은 범위의 후보자에게 매력적으로 만드는 데 중요한 단계이며, 많은 부서들이 채용에 어려움을 겪고 있는 시점에 특히 중요합니다.
#### 정신 건강 및 고급 훈련에 대한 집중
경찰의 정신 건강에 대한 헌신은 새로운 정신 건강 이니셔티브와 고급 훈련 기회에 대한 계획에서 분명히 나타납니다. 영먼 보안관의 지원적인 환경 조성에 대한 강조는 오늘날의 법 집행 환경에서 매우 중요한 요소로, 신입 및 경험이 풍부한 전문가 모두가 가치를 느끼고 동기를 부여받도록 합니다.
#### 법 집행에서의 통찰과 혁신
다비에스 카운티에서의 이러한 전략적 변화는 법 집행 기관이 보다 진보적인 정책을 채택하는 넓은 추세를 반영합니다. 전국의 부서들은 경찰의 필요를 충족시키는 것이 직무 만족도와 성과를 향상시키는 데 중요하다는 것을 인식하고 있습니다. 다양한 관할권에서 채용 문제가 지속되는 가운데, 다비에스 카운티 보안관 사무소에서 취한 혁신적인 접근 방식은 운영 프레임워크를 변혁하려는 다른 지역의 모델이 될 수 있습니다.
#### 다비에스 카운티 법 집행의 미래
다비에스 카운티 보안관 사무소가 이러한 혁신적인 변화를 수용함에 따라 비슷한 문제에 직면한 다른 법 집행 기관에 대한 선례를 설정합니다. 경찰의 복지, 정신 건강 및 포괄적인 채용 관행에 대한 중점은 기관에 있어 중요한 진전을 의미할 뿐만 아니라, 지역 사회와의 법 집행 신뢰와 참여를 향상시킵니다.
법 집행 동향 및 변혁에 대한 더 많은 통찰을 얻으려면 국립 경찰 재단을 방문하세요.